안녕하세요!

연금술사 연금 특파원의 진행을 맡은 앵커 다다입니다🎙

오늘 소식은 ‘퇴직연금과 성별연금격차’ 소식입니다.

그럼 상세한 소식 전달을 위해 연금 특파원 도.도 연결해보겠습니다🤩

송홍선: 네 안녕하세요, 송홍선입니다. 앞서 도도님이 말씀하신 것처럼 현재 전 세계적으로 '성별연금격차'가 이슈가 되고 있는데요. 여기서 말하는 '성별연금격차'란 쉽게 말해 65세 이상 남성과 여성이 받는 연금의 평균수령액을 각각 계산하고, 여성 평균연금수령액을 남성 평균연금수령액으로 나눈 값을 말합니다. 예를 들어 여성 평균 연금수령액이 1,000만원이고 남성 평균연금수령액은 1,200만원 이라고 했을 때 (1000만원/1,200만원)*100 = 83, 즉 성별연금격차는 83%인 것이죠.

하여 성별연금격차 비율이 낮다는 것은 여기에 상당한 소득격차를 보이고 있다는 것을 뜻하며, ‘성별연금격차’는 *소득대체율을 높이는만큼이나 연금제도가 풀어야 할 중요한 과제라고 할 수 있습니다. 🧐 🧐

*월연금 수령액을 연금 가입 기간의 월평균 소득으로 나눈 비율

*연금술사 99호 보러 가기 ‘연금체계? 당장 Check✔️ yeah🎤😎’ 

도도: 그렇다면 성별연금격차 비율은 얼마나 낮은 상태인가요?

최근 OECD 통계를 보면 성별연금격차는 평균 25.6% 수준에 불과한 것으로 보여집니다.

OECD 국가 중 일본이 47%로 가장 높은 퍼센트를 보이고 있으며, 네덜란드와 영국이 각각 40%, 미국이 33%, 평등 의식이 강하다고 알려진 프랑스가 32%, 연금 선진국으로 알려진 스웨덴은 28%의 순서로 집계되고 있습니다.

우리나라는 어떤 이유에서인지 OECD에 관련 통계를 제출하지 않고 있어 국제사회와 비교가 어려운 상태입니다 📑📚

도도: 그럼 성별연금격차가 발생하는 원인이 여러 가지가 있을 텐데, 대표적으로 어떤 이유가 있나요?

무엇보다 연금제도는 납부한 보험료를 바탕으로 연금을 받는 제도이기 때문에 제일 먼저 노동시장에서 성별연금격차가 드러납니다.

첫 번째 이유로는 좋은 일자리 취업에 대한 어려움입니다. 특히 여성은 노동시장 참여율이 낮을 뿐만 아니라, 결혼, 육아 요인 등으로 파트타임 일을 하거나 경력이 단절되기 때문이죠. 이러한 이유로 연금보험료 산정의 가장 기초적인 임금수준이 상대적으로 낮습니다 😭 😭

두 번째는 연금 제도의 설계적인 요인입니다. 많은 나라에서 퇴직연금 가입 시, 파트타임 근로자를 배제하거나, 최소 임금수준, 최소 근로시간 등 제약을 두는데, 바로 이러한 제도 제약은 여성의 노후소득 보장을 어렵게 한다고 볼 수 있습니다.

참고로 우리나라는 1년 이상 근무, 주당 15시간 노동을 요건으로 하고 있어 다른 나라에 비해 가입 제약이 높다고 합니다. 또한 여성들은 육아 등으로 인해 발생하는 휴직 기간을 연금 불입이나 산정에서 제외하는 경우가 많아, 연금수령을 위한 최소가입기간 요건에 불리하게 작용할 수 있습니다 😫

마지막으로 사회 문화적 요인입니다. 1인 1연금에 대한 사회문화적 이해 부족, 투자와 금융에 대한 이해도와 참여도 등에서 남녀 간에 차이가 확인된다고 합니다.

위에서 설명한 성별연금격차를 유발하는 세 가지 요인 중에서 연금제도 설계 요인은 정책이나 제도로 점진적으로 개선이 가능한 사항입니다. 그래서 글로벌 연금들은 성별연금격차 완화를 위한 노동시장 구조개혁과 연금제도 개혁에 관심을 높이고 있습니다. 하여 우리나라도 단순히 평균 근로자를 위한 연금 소득대체율 상향에 머물지 않고 연금제도에 존재하는 다양한 격차에 관심을 가져야 할 것으로 보입니다 😎😎

도도: 네, ‘송홍선’ 선임 연구위원님 자세한 설명 감사합니다.

지금까지 연금술사 연금 특파원, 도도였습니다.

물론 노동시장 구조 및 연금제도 개혁으로 성별연금격차를 점진적으로 개선해 나가야 하겠지만, ‘연금에 대한 이해’를 높여 모두가 노후를 철저히 준비하는 문화가 우선적으로 자리 잡아야 하는 것이 아닐까 싶습니다 🧐📖

오늘 ‘퇴직연금과 성별연금격차’ 소식은 여기서 마치도록 하겠으며,

이상 연금 특파원의 앵커 다다였습니다. 감사합니다 😉

글 송홍선 자본시장연구원 선임연구위원

도도: ‘방과 후, 투자 동아리’ 이번에는 내 차례네! 조금 떨린다…! 오늘은 다다가 지난 시간에 알려준 펀드, 그 펀드명을 보고 어떤 펀드인지 구분할 수 있는 방법을 준비했어! 화면을 한번 봐볼래? 📺

'키움1)글로벌구독경제2)증권3)자4)투자신탁5)(H)[주식]6)ClassA7)' 이 펀드가 뭔지 알겠어 ❓

도도: 음… 키움… 주식 펀드라는 건가? 잘 모르겠어…

다다: 딱 보기엔 너무 길어서 외계어 같고 어려워 보이지? 하지만 몇 가지 원칙만 안다면 해당 펀드의 기본적인 특징들을 알 수 있지~ 하나하나 설명해줄게 👩‍🏫

먼저 키움1)은 자산운용사를 뜻해! 펀드명은 해당 펀드를 만들고 운용하는 자산운용사의 이름으로 시작해~ 위 예시는 키움이라는 자산운용사에 속한 펀드 매니저가 이 펀드의 투자 결정을 내리고 운용하고 있음을 뜻하지.

그다음 글로벌구독경제2)는 투자 및 운용 전략을 의미해. 일반적으로 펀드가 투자하는 지역이나, 업종, 스타일 등을 구분할 수 있는데 ‘글로벌’은 특정 지역에 한정하지 않고 여러 국가에 분산투자를 한다는 의미고 ‘구독 경제’는 해당 산업 관련 종목에 투자한다는 의미야 📈

증권3)은 펀드의 운용자산! 증권이라고 표시되어 있으면 펀드 자산의 50%를 초과해서 증권에 투자하는 펀드, 부동산이라고 표시되어 있으면 펀드 자산의 50%를 초과해서 부동산이나 관련 증권에 투자하는 펀드를 뜻하지 🏡

그리고 증권 뒤에 자4)라고 써져 있지? 이런 경우, 해당 펀드가 자(子)펀드이자 모자(母子)형 펀드 구조를 가지고 있다는 것을 의미해. 모자(母子)형 펀드는 여러 개의 개별 자(子)펀드를 모아서 1개 이상의 모(母)펀드에 투자하고, 모(母)펀드가 운용하여 수익을 획득하는 형태를 말해! 모(母) 펀드의 경우, 보통 아무 글자도 붙지 않기 때문에, 글자가 없다면 모(母) 펀드라고 보면 돼 🤓📖

다음 투자신탁5)은 펀드의 법적 형태를 말해! 대부분의 펀드가 여러 투자자들이 믿고 맡긴 자금을 모아 만든 투자 신탁형 상품이라는 뜻이지~! 간혹 회사형 펀드도 있으나 일반적인 펀드 대부분은 신탁형으로 이루어져 있어 ❗

(H)[주식]6)은 운용 대상을 의미해. 여기서 (H)는 해당 펀드가 *환헤지형 상품이라는 것을 뜻하며 [주식]은 운용자산 중에서 주로 투자하는 대상을 뜻한다고 보면 돼! 투자하는 증권의 종류와 비중에 따라 주식형, 채권형, 혼합형, 파생형으로 나눌 수 있어.

*환헤지란(H)? 환율 변동에 영향을 받지 않도록 일정한 환율로 투자하는 형태

*환노출이란(UH, 언헤지)? 환율 변동에 그대로 노출시켜 투자하는 형태

마지막으로 ClassA7)는 가입 방법, 투자자 자격, 투자금액 등에 따라 다르게 적용되는 판매보수나 판매수수료 체계를 유형별로 구분한 것이라고 생각하면 돼 😝💕

*판매 보수란? 펀드를 판매하는 은행, 증권, 보험사에서 펀드 관리 대가로 펀드 자산에서 부과.

*펀드 수수료란? 펀드 소개 및 판매의 대가로 펀드 판매사에 지불하는 대가.

학교 종소리 : 딩~동~댕~동~

다다: 벌써 시간이 이렇게 됐네? 펀드 Class의 종류는 다양하고, 어렵다고 느끼는 경우가 많아 다음 시간에 이어서 발표하도록 할게!

- 해당 펀드는 예시용 자료일 뿐, 특정 상품에 대한 투자 목적으로 작성된 것이 아닙니다.
- 예금자보호법상 보호 상품 아님/투자 결과는 투자자 귀속/투자 전 (간이)투자설명서 필독/원금 손실 가능

인덱스 관계

: 상품 과잉의 시대, 즉 비슷비슷한 제품이 많아지면서 대체가 불가능한 수요를 창출하기 위한 전략을 말한다. 소비자들에게 필요하다는 느낌을 들게 해 수요를 창출해 내는 방법이다.

공간력 

: 공간의 힘을 뜻하며, 사람을 모으고 머물게 하는 힘을 말한다.

물건을 판매하는 공간을 넘어, 사람을 끌어모아 함께 소통하고 알리는 하나의 매체로서의 ‘공간’이 중요해지고 있다.

환승이직

: 환승과 이직의 합성어로, 재직 중인 회사에서 다른 회사로 이직할 준비하며 퇴사 후 바로 새 직장으로 출근하는 것을 뜻합니다.

런치플레이션 

: 런치와 인플레이션의 합성어로, 직장인 사이에서 유행하는 신조어입니다.

코로나19 이후 물가 상승과 동시에 직장인들의 점심값 지출이 늘어나면서 나오게 된 단어입니다.

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