[화담,하다 Biz] #216 장기근속자들이 조직의 동력이 아닌 부담으로 느껴진다면?

[HR 트렌드 브리핑 #01] 장기근속자들이 조직의 동력이 아닌 부담으로 느껴진다면?

‘그들에게 새로운 활력을 – 변화 속에서 모두가 길을 잃지 않도록’

“변화가 필요하다는 건 압니다. 하지만 내가 이 조직에서 앞으로 뭘 할 수 있을지 모르겠어요.”

“새로운 시스템과 업무방식이 도입될 때마다 내 역할이 점점 모호해지는 것 같습니다.”

많은 기업의 HR 리더들이 현장에서 자주 접하는 중장년 구성원들의 솔직한 마음이다. 오랜 시간 회사와 함께 성장해 온 장기근속자들이 급변하는 환경 속에서 자신의 자리가 흔들리는 듯한 불안감을 느끼거나 변화의 속도를 따라가기 어렵다고 호소한다. 이는 단순한 개인의 문제라기보다, 조직의 성장 단계와 외부 환경 변화가 맞물리며 발생하는 자연스러운 현상이다. 조직의 구성원으로서 역할의 모호함, 미래에 대한 불확실성은 자연스레 업무 몰입도를 저하시키고 조직 변화에 소극적인 태도로 이어진다.

이제 조직은 이들을 단순히 보호하거나 현재 자리에 머물게 하는 것을 넘어, 그들이 남은 조직 생활을 의미 있게 마무리하고 이후의 삶을 주도적으로 설계할 수 있도록 '새로운 전환'을 섬세하게 지원해야 한다. 특히 중요한 것은, 단지 조직 내부에서의 역할 변화가 아닌 회사 밖에서의 삶에 대한 구체적인 그림과 목표를 스스로 그릴 수 있도록 돕는 것이다. (🔍전문보기)

<News✅>

📌경총 "일률적 65세 정년 연장 우려...60세 법제화에도 임금피크제 소송 증가" (▶출처: 서울신문)

📌"연공서열 임금체계 '양날의 검'...경기 악화시 고령자 퇴직 유도" (▶출처: 아시아경제)