대학생들이 취업사교육을 받는 가장 큰 이유는 '불안'이었습니다. 이 불안을 해소하기 위한 첫걸음은 왜, 어디에, 그들이 돈을 쓰고 있고 이를 위한 정책의 실효는 어떤지 정례적으로 조사하는 일입니다.

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취업시장에서 대학생보다 더 기회를 받지 못하는 취약계층, 고졸 청년들입니다. 조사결과, 지난해 정규직 채용을 한 공공기관 326곳 중 고졸 인재를 1명도 뽑지 않은 기관이 196곳(60.1%)에 달했습니다. 청년고용촉진특별법 등을 개정해 고졸채용에 대한 법적 근거를 마련하고, 미이행기관을 공표하는 등 실효성 있는 관리체계가 요구됩니다. 

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경향신문이 중앙정부/광역지자체의 청년정책 1,965건을 전수조사했습니다. 공급자 중심의, 행정편의주의적 정책들이 확인되었습니다. 그마저도 대학생 중심 정책이 대부분이라, 고졸 청년은 여기서도 소외되었습니다. 실효성 있는 약자 중심의 청년정책 설계가 필요합니다.  

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비수도권 청년은 수도권 청년보다 일도 많이하고, 돈도 적게 받습니다. 수도권과 비수도권의 일자리의 질 차이가 있기 때문입니다. 정부는 '지역균형성장'을 주요 목표로 천명했습니다. 양질의 일자리가 가장 중요한 정주 여건임을 잊어서는 안될 것입니다. 

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