바쁜 업무 속에서도 효과적인 HR 전략을 고민하는 담당자님들을 위해,

에이치-리더가 HR 인사이트를 빠르고 쉽게 읽어드릴게요💌

벌써 12월이라니! 새롭게 시작될 2024년은 어떨지 문득 궁금해져요.

하지만 연말이면 유독 더 빼곡한 일정과 업무를 소화하다보면 한 해가 끝나버리곤 하죠😥

그래서 에이치-리더가 준비했어요, 2024 HR 트렌드 미리보기!

• HR도 피할 수 없다, AI 열풍
• 이제는 선택이 아닌 필수, 하이브리드 워크
• 라이징 채용 트렌드, 다이렉트 소싱

1. HR도 피할 수 없다, AI 열풍

대 AI 시대, 다양한 산업 및 직무에서 AI 기술을 통해 비즈니스 혁신을 꾀하고 있지만, HR분야에서 만큼은 여전히 관행적으로 직관과 경험에 의한 의사결정이 대부분이었죠. 하지만 2024년부터는 HR분야에서도 데이터 기반의 의사결정과 AI의 활용이 더욱 강조될 전망이에요.

• 정말 HR에도 AI 활용이 활성화될까?

• 그래서 AI를 어떻게 활용할 수 있는데?

• HR에서 AI 활용 시 주의해야 할 점은?

2. 이제는 선택이 아닌 필수, 하이브리드 워크

바야흐로 엔데믹 시대, Back to Office, 즉 재택근무에서 오피스 근무로 회귀하는 기업이 늘고 있어요. 한편 오피스 근무를 늘리려는 기업들의 입장 변화에 직원들은 불만의 목소리가 거센데요. 생산성과 협업 효율성을 높이기 위해 사무실 근무를 확대하려는 경영진과 하이브리드 근무를 선호하는 직원들. 이들의 타협점을 찾는 것이 2024년 HR의 주요 과제가 될 것입니다.

• 하이브리드 근무에 대한 직원들의 반응은?

• 하이브리드 근무, 유지하기 어려운 이유는?

기업이 하이브리드 근무의 시행을 머뭇거리는 이유는 생산성과 조직문화 형성의 문제 때문이에요. 사무실에서 동료와의 활발한 커뮤니케이션이 주는 생산성을 무시할 수 없다는 것이죠. 한편 가트너의 조사에 따르면 500명의 HR리더 중 41%가 하이브리드 근무가 직원과 조직문화 간 연결성을 손상시킨다는 데에 동의했어요. 사무실 근로자와 재택근무자 간의 유대감을 약화시키고, 조직문화의 유지를 저해한다는 의견입니다.  

• 성공적인 하이브리드 근무 시행을 위해서는 어떻게?

기업의 염려에도 불구하고 직원경험을 긍정적으로 유지하기 위해서는 하이브리드 근무의 시행이 더욱 불가피해질 전망인데요. 성공적인 유연근무의 도입에 있어 가장 쟁점이 되는 것은 생산성 유지, 구성원 간 유대감과 소속감 부여, 실질적으로 활용할 수 있는 조직 내 분위기 형성이에요. 

✅ 생산성 유지: 개개인의 업무의 책임과 성과를 명확히 정의하고 공유하는 환경을 만들어 생산성이 떨어지지 않도록 유의해요.

✅ 구성원 간 유대감과 소속감 부여: 조직 내 친밀감과 소속감을 도모할 수 있도록 정기적인 이벤트 및 조직문화를 만들어요. 

✅ 조직 내 분위기 형성: 구성원들이 눈치를 보지 않고 제도를 활용할 수 있도록 리더의 적극적인 참여가 필요해요.

3. 라이징 채용 트렌드, 다이렉트 소싱

채용 프로세스를 준비하는 HR 패러다임은 끊임없이 진화하고 있는데요. 최근 주목할만한 채용트렌드 중 하나, 바로 다이렉트 소싱(Direct Sourcing)이에요.

• 채용의 역발상   

• 회사가 찾는 인재는 어디에? 

• 앞으로 더 중요해요