💰9월 3주 차, 머니캘린더

2020. 9. 14 월ㅣ구독하기ㅣ저작권 안내ㅣ광고 정책ㅣ링크 보기

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• [공지] 어피티의 광고 정책을 소개합니다.
• 오늘 <돈미쓰잇>에는 9월 3주 차 머니 캘린더, 니콜라 논란, 임상 3상을 재개한 코로나19 백신 이슈를 전해드립니다.
• 요즘 뉴스에 자주 등장하는 간호사. 여성 노동과 경제면에서도 아주 중요한 직업이랍니다. 무슨 뜻인지 <라떼극장>에서 알려드릴게요.

📢 잠깐,

중요한 공지가 있어요

<불법 스팸 방지를 위한 정보통신망법>과 <추천·보증 등에 관한 표시·광고 심사지침>에 따라 어피티 광고 정책을 마련했습니다. 9월 14일(월)~18일(금) 5일간 이 내용을 머니레터에 공지합니다.

광고 정책은 광고주로부터 경제적 지원을 받은 콘텐츠가 일부라도 포함돼있을 경우 그 내용을 ‘이메일 제목’, ‘해당 콘텐츠 제목’, ‘해당 콘텐츠 하단 문구’를 통해 광고 사실을 안내하는 게 기본 원칙입니다.

앞으로 보내드리게 될 광고 콘텐츠는 독자 여러분께 도움이 되리라 판단해 어피티가 추천하는 콘텐츠입니다. 광고 콘텐츠는 개별 기사로 제작되며, 매주 월~금 발행되는 <돈미쓰잇>과 요일별 코너에는 광고성 내용이 일절 들어가지 않습니다.

제목 내 '(광고)' 표시로 메일함에서 자동으로 스팸 분류되는 문제를 예방하려면 어피티 머니레터 발신자(moneyletter@uppity.co.kr)를 VIP 또는 주소록에 등록해주세요. 자세한 사항은 이 영상을 참고 부탁드립니다.

늘 어피티답게. 지금까지 어피티를 애독해주신 독자분들께, 어피티는 앞으로도 삶에 유익하고 도움이 될 수 있는 머니레터를 전해드리겠습니다.

어피티 광고 정책 전문 보기

9월 3주 차
머니 캘린더 🗓

이번 주에는 미국 주식 투자에 유의해주세요. 다가오는 금요일(18일), 미국 증시의 선물옵션이 동시에 만기 되거든요. 지난주에는 국내 증시에 찾아왔던 날이죠. 소프트뱅크그룹의 옵션 투자와 관련된 이슈도 있으니 평소보다 좀 더 신중하게 지켜볼 필요가 있겠습니다.

• 9월 14일(월): 이오플로우 신규 상장 / 어도비, 페덱스 2분기 실적 발표 / 한국예탁결제원, 9월 14일부터 연말까지 주식거래 수수료 0원 적용

• 9월 15일(화): 트럼프 행정부, 틱톡 미국 사업부 매각 권고시한 / 애플, 애플워치 신작 공개 / 삼성전자와 SK하이닉스, 화웨이에 반도체 공급 중단 / 중국 실물지표(산업생산, 소매판매, 고정자산투자 등) 발표

• 9월 16일(수): 압타머사이언스 신규상장

• 9월 17일(목): OPEC+ 원유 시장 모니터링 회의 / FOMC, 파월 의장 발언 주목(현지 시각 16일, 한국 시각 17일 새벽 결과 발표)

• 9월 18일(금): 핌스 신규상장 / 미국 증시 선물, 옵션 동시 만기일

📍오늘부터 연말까지, 한국예탁결제원이 주식 거래 수수료를 면제해줍니다. 사실 투자자 입장에선 100만 원을 거래해도 수수료가 9원 나오는 정도라서 별 차이가 없는데요. 한국예탁결제원 입장에서는 작년 한 해 동안 2,700억 원을 벌어들인 짭짤한 수익원 중 일부를 포기하는 거예요. 갑자기 인심 쓰는 이유. 이미 많이 벌었거든요. 올해 증시가 핫해지면서 상반기에 벌어들인 수수료가 거의 3천억 원에 달합니다.

by 어피티

트럭을 언덕에서
굴렸습니다? 🚜

수소 전기트럭 개발 기술로 주목받던 니콜라가 과대평가 됐다는 보고서가 나왔습니다. 니콜라는 올해 6월에 미국 나스닥에 상장된 기업입니다. 실제 제품을 시장에 내놓은 적은 없지만, 미래 성장성을 높게 평가받아 짧은 기간 내에 주가 급등세를 몇 번이나 보여왔죠. 이에 우려하는 시선도 있었는데요. 지난 8일 제너럴모터스(GM)의 투자를 받아 전략적으로 협업하기로 했다는 뉴스가 나오면서, 걱정을 씻어내는 듯 주가가 하루 만에 40% 오르기도 했습니다.

니콜라 보고서를 내놓은 곳은 공매도 투자자이자 리서치 기관인 힌덴버그 리서치. 보고서에서 제시하는 근거가 한둘이 아닙니다. 트럭 주행 장면을 촬영하기 위해 언덕에서 트럭을 굴렸다는 내용도 있었죠. 보고서 이슈는 니콜라와 GM 주가에 바로 반영돼 모두 하락세를 보였습니다. 니콜라 CEO는 트위터를 통해 “일방적인 거짓 주장”이라고 반박 글을 올리면서도 구체적으로 대응하지는 않았는데요. 잠시 상황을 지켜보면서, 니콜라 관련 기업으로 꼽히는 국내 기업의 주가 추이도 주목해봐야겠습니다.

📍한화에너지와 한화종합화학은 니콜라 초기 투자자입니다. 그래서 니콜라 관련 호재가 나올 때 관련 상장기업인 한화솔루션우의 주가가 오르곤 했죠. GM은 니콜라와의 협업으로 트럭에 들어가는 배터리를 공급할 계획이었는데요. 이 배터리는 LG화학과 GM이 공동개발한 제품입니다.

by 어피티

한숨 돌리고
다시 시작 🔍

전 세계에서 가장 앞서나가고 있던 코로나19 백신에 대한 임상시험이 다시 시작됩니다. 이 백신은 다국적 제약사, 아스트라제네카와 영국 옥스퍼드대학이 공동 개발한 신약입니다. 신약 개발을 위한 단계 중, 가장 통과하기 어렵다는 임상 3상에 와있었는데요. 지난 8일, 아스트라제네카의 백신의 임상 3상 과정에서 한 명의 환자로부터 부작용으로 의심되는 사례가 발견돼 임상을 잠정 중단했습니다.

현재 임상 3상에 들어간 코로나19 백신은 아스트라제네카, 화이자, 모더나 세 개 회사뿐이라, 이번 아스트라제네카의 임상 중단은 파장이 컸습니다. 이 이슈는 국내 기업에도 영향을 끼쳤어요. SK바이오사이언스가 아스트라제네카 백신의 생산, 공급에 참여하고 있었거든요. SK바이오사이언스는 비상장 기업이지만, 상장기업인 SK케미칼이 지분 98%를 갖고 있습니다. 임상 중단 뉴스가 나간 뒤, 지난 9일 증시에서 SK케미칼과 SK케미칼우(우선주)의 주가가 급락한 이유죠.

📍지난 12일, 아스트라제네카의 백신은 영국 의약품건강관리제품규제청(MHRA)으로부터 안전하다는 승인을 받아 임상시험에 다시 들어갔습니다. 실망감에 내려갔던 SK케미칼의 주가가 다시 기대감을 받을 전망이에요.

by 효라클

간호사는 왜
독일로 갔을까?

최근에 전공의와 의대생이 정부의 공공의대 설립에 반대하면서 일어난 일련의 사태로, ‘PA간호사 합법화’라는 의제가 수면 위로 떠올랐습니다. 그러면서 간호사 이야기가 뉴스에 계속 등장하기 시작했죠.

그런데 간호사가 지금처럼 뉴스를 장식하던 시절이 또 있었습니다. 그것도 의료보다 경제와 관련해서 말이에요.

🎬Scene #1.

‘조국 근대화의 산업 역군’
파독 간호사

옛날 간호사 : 라떼는, 그니까 1966년~1976년까지 1만 간호사 부대가 나라 경제를 일으켰거든. 독일에 파견나간 간호사와 광부가 보내는 외화가 국민총생산의 2%를 차지할 정도였다고.

어피티 : 파독 간호사 얘기는 교과서에서 얼핏 봤던 것 같아요. 이 분들은 요즘 어떻게 지내시나요?

옛날 간호사 : 그 뒤로는 독일에서 전문인력으로 일하다가 지금은 은퇴하고 쉬고있지.

혹시 ‘파독 간호사’를 아시나요? 우리나라가 아주 어려울 때 간호유학생으로서, 해외인력 수출정책에 따른 이주노동자로서 독일(서독)로 파견을 나간 간호사입니다. 이 분들의 이야기를 되짚어보면 최근에 간호사라는 직업이 많이 언급되는 이유와 이주노동에 대한 경제적, 사회적 지식, 이 이슈 속의 한국 경제를 조금 더 깊게 알 수 있을 거예요.

그 시절, 여성에게
허용됐던 전문직

간호사는 일제강점기 때부터 대표적인 여성 직업이었습니다. 여성이 직업은 커녕 글자 배우는 것도 허용되지 않던 시절. 간호사만은 여성의 전문적인 직업 영역이었죠.

🎬Scene #2.

1908년,

‘한국 간호사’의 시작

옛날 간호사 : 옛날에는 간호학교에 여성들만 입학을 허락해 줬다니까. 최초의 졸업생이 1908년에 나왔는데, 이후로 아주 인기가 많았어.

어피티 : 자료를 보니까 1940년대 중반 조선에는 전체 간호사가 총 2,254명이었는데, 그중 조선인이 1,017명이나 되더라고요.

옛날 간호사 : 면허 없이 기술 익혀서 간호사로 일하는 여성들은 세 배, 네 배는 됐을걸. 간호사만큼은 일본 식민정부에서 조선 여성한테도 교육과 취직을 허락했으니.

어피티 : 지금도 보건의료 전문가 되기가 힘든데, 그 시절에 그렇게 다들 열정이 있었네요.

옛날 간호사 : 그땐 말이지, 간호사를 포함해서 2년 이상 의료보건업을 하면 의사 면허를 줬다고. 그래서 간호사들이 각종 외과 수술도 하고 그랬어.

어피티 : 그럴 수가 있군요…!

옛날 간호사 : 어차피 의사 되면 수술해야 하거든. 그렇다고 의사 자격을 신청하는 여성들이 그렇게 많지는 않았지만 말이야.

📚 이꽃메, 『일제 강점기 우리나라 간호제도에 관한 보건사적 연구』, 서울대학교 박사학위논문, 1999, 240쪽.

📚 Mary Cutler, “Po Ku Nyo Koan” 1907, pp. 13-28

나라 경제에 보탬이 되고 싶었지만

나 자신도 잘살고 싶어

보통 언론이나 교재에서 파독 간호사에 대해 묘사할 때는 ‘동양인 여성 이주노동자로서 겪은 차별이나 서러움’에 초점이 맞춰져 있었습니다. 그래서 ‘외화벌이를 위해 우리 누이들을 값싼 노동력으로 팔아버린 가난해서 슬픈 역사’라는 보도가 많이 됐어요.

🎬Scene #3.

심금을 울리는 이야기?

어피티 : 사실인가요?

옛날 간호사 : 절반 정도만? 일단 간호사가 정식으로 파견된 게 1966년부터인데, 당시 못 사는 나라였던 한국에서 선진국인 독일로 간호사를 보낸 데는 이유가 있지 않을까?

어피티 : 그 이유가 뭔가요?

옛날 간호사 : 1950년대부터 한국 여성들이 간호사로 많이 가 있었거든. 하도 많이들 가 있으니까 나중엔 아예 정부 차원에서 공식 제안이 된 거야.

어피티 : 950년대부터요? 왜요?

옛날 간호사 : 여성들이 말이야, 뭐라도 배워서 존경도 받고 돈도 많이 벌고 싶은데 한국에선 할 게 없었거든. 열정 있고 정보력 있는 여성들은 교회나 선교단체를 통해서 독일로 유학을 가서 배우고 일하고 그랬지. 돈을 못 받더라도 간호학생 신분으로 일한거야.

어피티 : 돈을 못 받더라도요?

옛날 간호사 : 기숙사 주고 밥 주고 의료기술도 가르쳐 주는데 돈까지 주겠어? 그래도 일단 자격 따서 독일에서 정식으로 취직하면 한국에서 받던 월급의 최소 열 배는 받았으니까. 3년 일하면 한국에 집 한 채 살 수 있는 돈이었어.

어피티 : 그래서 독일에서 일을 했던 거군요!

옛날 간호사 : 그렇게 번 돈을 한국으로 착실하게 송금했지, 모두들. 아, 1960년대 후반부터는 학생 말고 정식 간호사들이 독일로 왔고.

1950년대부터 1960년대 후반까지 한국은 정말로 ‘못 사는 나라’였습니다. 하지만 다들 잘 살고 싶어 해서, 어떻게든 자식들을 가르치려 했죠. 경제규모는 작아서 일자리는 부족한 와중에 많이 배운 사람들이 늘어나면서 고학력 실업자 문제가 심각했습니다. 동시에 경제 개발을 위한 자본도 부족해서 외국에서 달러 빚(차관)을 빌려와서 충당했습니다. 원금도 이자도 모두 달러로 내야 하니까 외화도 부족했죠.

그러니까 독일로 간호사를 파견 보내는 건

① 여성들의 학구열과 돈벌이에 대한 개인적 욕망 충족

② 나라 전체적으로 높았던 실업률을 해외 취업으로 해결

③ 파독 간호사들이 한국으로 달러를 부치면 외화 부족 완화

세 가지 문제가 한 번에 해결되는 일이었어요.

📚나혜심 「파독 한인여성 이주노동자의 역사(2007)」, 한국학술진흥재단

왜 독일이었을까?

그런데, 왜 독일에서만 굳이 한국의 간호인력을 필요로 했을까요? 문제적 발언이지만 독일은 당시 역사적, 문화적인 이유로 간호인력을 하녀의 섬김활동이나 종교적 봉사 활동처럼 여기곤 했습니다. 그런데 1960년대에 독일은 최고로 잘 나가는 나라였거든요. 경제성장도 빠르고, 다른 일자리도 많았어요. 간호사는 월급은 낮고 일도 힘들었으니 하려는 사람이 별로 없었죠.

사실 1950~1970년대 독일 사람들의 입장에는 2020년 한국 사람이 참고할 만한 부분이 있답니다. 이 얘기는 독일인 입장에서 들어보겠습니다.

🎬Scene #4.

각성해버린 독일

어피티 : 그래서 ‘못 사는 나라’인 한국에서 노동 인력을 수입한 거군요.

옛날 독일 사람 : 그것도 그렇고, 당시 한국 간호사의 의료전문성 수준이 독일 간호사의 수준보다 훨씬 높았거든. 한국 간호사들은 미국식 체계로 교육을 받았는데 독일 간호사들은 좋은 교육을 못 받았어.

어피티 : 그럼 계속 한국 사람을 간호사로 부르지, 왜 1970년대 후반에 인력 수입을 그만뒀대요?

옛날 독일 사람 : 1960년대 즈음 독일 경제가 자리를 잡고 복지체계도 정비됐어. 평균수명이 높아지면서 장수하는 노인들이 갑자기 늘었거든. 병원에 자주 다녀야 하다 보니 간호인력 필요가 늘어났지. 그 간격을 한국인 간호사들이 채운 거야. 그때 깨닫게 된 게 있었어.

어피티 : 뭘요?

옛날 독일 사람 : 간호사라는 직업이 아주 중요한 전문직이라는 걸 말이야.

1970년대 후반부터는 독일 간호사의 월급도 아주 많이 올랐고, 처우도 좋아지고 체계도 개선돼서 독일 사람들이 간호사를 하고 싶어 했어요. ‘값싼 외국인 노동자’가 필요 없어진 거죠.

그리고 지금,
한국의 이야기

2020년 현재 한국은 심각한 간호인력 부족에 시달리고 있습니다. OECD 평균의 절반 정도밖에 안 되죠. 인력 부족의 원인은 1960년대 독일과 어느 정도 비슷하지만, 우리는 독일처럼 이주노동이라는 해결책을 사용할 수 없답니다. 보건의료 직종에 외국인 노동자를 채용하기가 현실적으로 불가능에 가깝거든요.

한국의 의사와 간호사는 한국 의대와 한국 간호대를 나와 한국의 국가자격시험을 봐야 면허를 취득할 수 있습니다. 외국의 의사나 간호사 면허를 인정해주지 않고 있어요.

하지만 간호사 수요는 계속 늘어납니다. 사람들은 65세 이후 평생 쓰는 의료비의 절반을 지출합니다. 1975년만 해도 한국 평균 수명은 63세였는데요. 2018년 평균 수명은 82세까지 올라왔습니다(여성들은 이보다 더 오래 살고, 의료비를 더 많이 지출합니다.) 모두가 더 오랫동안 병원에 들락거리며 병원비를 지출하게 됐다는 뜻이에요. 1970년대 후반, 독일이 간호사의 중요성에 눈뜰 때와 비슷한 상황입니다.

한편, 간호사가 몹시 부족하지만 간호대 졸업생이 부족한 건 아닙니다. 간호사가 부족한 이유는 ① 장시간 노동 ② 야간 근무 ③ 경력 관리의 어려움 ④ 낮은 임금 체계 ⑤ 간호사에 대한 사회적으로 낮은 인식 때문이라고 합니다. 어떤 직군의 노동환경이 업무의 수준에 비해 열악하면 인력수요에 비해 인력공급이 부족해집니다. 이건 1960년대의 독일과 무척 비슷하죠.

📚김학선, 홍선우, 최경숙 「파독간호사 삶의 재조명(2009)」, 한국산업간호학회지 제18권 제2호

이대로 가도 될까?

🎬Scene #5.

간호사가
더 부족해지면

옛날 파독 간호사 : 지금 한국 의료계를 보면 괜히 마음이 이상해. 예전에 우리나라가 못 살 때, 독일이 겪던 문제를 해결하려고 가서는 ‘선진국은 사람들이 직업을 골라 갖기도 하는구나’ 했는데. 지금은 우리나라가 비슷한 문제를 겪고 있잖아? 독일과 달리 다른 국적의 간호사를 고용할 생각은 없는 것 같지만.

어피티 : 계속 간호사가 모자라면 환자들은 어떻게 될까요?

옛날 파독 간호사 : 그나마 대우가 괜찮은 대형 병원에만 간호사가 있을 테니 대학병원에만 가게 되겠지, 뭐. 그럼 계속 대학병원 진료가 몰릴 테고, 중소형 병원은 환자가 안 와서 경영난에 시달리니 자꾸 비보험 미용 진료나 비보험 영양제를 권할 테고, 그래도 안 되면 결국 건강보험료가 오를 거고, 극단적으로 치닫는다면 중소형 병원이 대부분 폐업해서 굉장히 오랜 시간 대기해야 진료를 받게 될 수도 있지. 아무리 건강보험료를 많이 낸다고 해도 그것보다 더 돈이 많은 소수의 병원에만 갈 수 있을 거고…

간호사 수요공급 문제가 우리 모두에게 중요한 이유. 앞으로도 수요는 계속 늘어날 텐데 이대로라면 공급은 줄어들 것이 분명하기 때문이에요. 그러면 경제학적으로 결과는 단 하나입니다. 서비스의 가격이 올라갑니다.

가격 인상을 인위적으로 막는다면 부작용으로 서비스 이용이 심각하게 제한되죠. 은퇴한 이후 의료비를 크게 지출해야 하는 지금. 간호사 문제는 빨리 해결해야 할 경제적 문제입니다. 노후자금의 대부분을 병원비로 날릴 수는 없으니까요.

다행히 50년 전 독일이 우리와 비슷한 상황을 한 번 겪었고, 우리에게는 참고할 만한 자료가 존재하죠.

우리는 어떻게 해야 할까요?

📚문혜경, 「전담간호사 제도 개선방안에 대한 통합적 연구(2020)」, The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.6 No.3

다시 뉴스로,
PA간호사 이야기

모든 직업은 일상 속에서 유기적으로 자연스럽게 작동합니다. 그러다가 직업에 어떤 변화가 요구되거나, 직업이 세상에 변화를 요구할 때 뉴스에 자주 등장하곤 하죠. 최근에는 ‘PA간호사 합법화’가 수면 위로 떠올랐습니다.

PA는 Physician Assistant의 약자로 전공의(인턴과 레지던트. 의사면허를 갓 따서 전문의 자격을 취득하기 위해 수련 중인 의사)의 역할을 일부 대체할 수 있는 간호사입니다. 미국에서 특히 활성화돼있고, 한국에서도 계속 발전하고 있어요.

현재 한국에서도 PA간호사는 전공의와 함께 교육을 받을 정도로 보편화되어 있습니다. 직접 의료업무를 보는 건 불법이지만요. PA간호사를 언급하는 사람들은 ‘PA간호사의 의료행위를 합법화하면’ 의사 부족과 간호사 부족을 모두 완화할 수 있다고 생각합니다.

현재 여론 흐름에 부정적인 사람들도 ‘의사와 수가 문제를 말하다 말고 왜 간호사냐’는 취지에서 부정적이지, 간호인력 처우 개선과 PA간호사 제도 개선을 반대하는 목소리는 적습니다. 결국 노동환경은 사람들이 얼마나 귀하게 생각하느냐에 따라 결정되는 부분이 있거든요.

자세하게 들어가면 굉장히 전문적이고 복잡한 내용이기 때문에 이 부분을 더 깊이 다루지는 않을게요. 어피티는 어디까지나 경제적인 관점에서 이슈를 짚어가고 있으니까요.

🖍 머니레터 작성한 사람

어피티: 사람을 위해 돈을 이야기하는 경제 미디어입니다. 매주 월~금 아침, 당신을 위한 돈 이야기를 메일함으로 보내드려요.

효라클: 니가스터디 학원에서 주능 일타 강사로 강의하는 효라클쌤입니다. 강의 내용은 유튜브를 통해 보실 수 있습니다.

정인: 업무상 하루 종일 전국의 모든 경제뉴스를 쳐다보고 있습니다. 지난주, 경제·종합 뉴스에서 가장 크고 어렵고 모르면 안 되는 이슈를 하나 골라 썰 풀어 드립니다. 읽다 보면 어느새 세상 돈 돌아가는 이야기에 바삭해져 있을 거예요.

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